4月22日，徽商集團(tuán)“金牌面試官”專題培訓(xùn)在集團(tuán)二樓多功能廳舉行，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、集團(tuán)黨委組織部（人力資源部）全體成員、各直屬（控股）公司面試官代表共30余人參加學(xué)習(xí)。

集團(tuán)黨委副書(shū)記、職工董事、工會(huì)主席陳瓊出席開(kāi)班儀式并作動(dòng)員講話。她強(qiáng)調(diào)，當(dāng)前集團(tuán)正處于深化改革的關(guān)鍵時(shí)期，人才選拔的精準(zhǔn)性直接關(guān)系到企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，全體學(xué)員要以高度的責(zé)任感和使命感投入學(xué)習(xí)，切實(shí)提升識(shí)人辨才能力，為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展選拔優(yōu)秀人才。

她對(duì)參訓(xùn)學(xué)員提出三點(diǎn)要求：一是提高政治站位，深刻認(rèn)識(shí)面試官作為“人才入口第一關(guān)”的重要性，將“德才兼?zhèn)?、以德為先”貫穿選才全過(guò)程；二是堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，聚焦面試選拔過(guò)程中的實(shí)際痛點(diǎn)，結(jié)合課程內(nèi)容，將理論方法轉(zhuǎn)化為實(shí)戰(zhàn)能力；三是嚴(yán)守培訓(xùn)紀(jì)律，做到全身心投入、學(xué)思結(jié)合、學(xué)用結(jié)合。

培訓(xùn)特邀人力資源管理領(lǐng)域資深專家、原智聯(lián)招聘集團(tuán)人力資源總監(jiān)高煜東老師授課。課程圍繞“人才甄選理念”“勝任力模型構(gòu)建”“結(jié)構(gòu)化面試技巧”等內(nèi)容展開(kāi)，系統(tǒng)解析人才甄選的科學(xué)邏輯與實(shí)用工具。高煜東老師重點(diǎn)傳授了“勝任力模型”和“STAR行為面試法”等核心方法，并通過(guò)情景模擬、小組研討等形式，幫助學(xué)員掌握深度傾聽(tīng)、精準(zhǔn)提問(wèn)、非語(yǔ)言觀察等關(guān)鍵技能。

參訓(xùn)學(xué)員紛紛表示，本次培訓(xùn)干貨滿滿，實(shí)用性強(qiáng)。未來(lái)將積極應(yīng)用本次培訓(xùn)的方法工具，不斷完善人才面試流程方式，為集團(tuán)選拔優(yōu)秀人才提供堅(jiān)強(qiáng)保障。